Con 70 votos a favor este día fue aprobado el dictamen favorable de la Comisión de Trabajo y Previsión Social que mediante reforma al Código de Trabajo busca garantizar la igualdad salarial entre hombres, mujeres y personas con discapacidad que en una misma empresa.
En detalle se reforma los artículos 29 y 123 del Código de Trabajo para establecer que, a igual trabajo, igual remuneración para mujeres, personas con discapacidad y hombres.
El patrono que incumpla con estas obligaciones podría ser sancionado hasta con cinco salarios mínimos del sector servicios, es decir, $1,500.
La reforma aplicaría en el Estado como en la empresa privada, autónomas y semiautónomas.
